मोबिंग

व्यापकता

धमकाना एक कर्मचारी या कार्य सहयोगी के प्रति शत्रुतापूर्ण और उत्पीड़नकारी व्यवहार है, ताकि उसे हाशिए पर रखा जा सके या उसे "कार्य संगठन" में किए गए कार्यों से वंचित किया जा सके।

भीड़ के नायक कम से कम दो हैं: सक्रिय भाग (भीड़) और पीड़ित (भीड़)।
घटना की मूल गतिशीलता में पीड़ित को अलग-थलग करने के उद्देश्य से मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न या उत्पीड़न का रवैया शामिल है, जो उसे अपनी सामान्य कार्य गतिविधि को पूरी तरह से करने से रोकता है।
बदमाशी में विभाजित किया जा सकता है:

• क्षैतिज: प्रतिस्पर्धा, करियरवाद, करियर, ईर्ष्या या नस्लीय, सांस्कृतिक, धार्मिक और राजनीतिक अंतर सहित विभिन्न कारणों से सहकर्मियों द्वारा अभ्यास किया जाता है।
• कार्यक्षेत्र: नियोक्ता या वरिष्ठों द्वारा कार्यान्वित, कभी-कभी कर्मचारी को इस्तीफा देने के लिए प्रेरित करने के लिए।

हाशिए का यह रूप काम के माहौल में तनाव के मुख्य कारणों में से एक का प्रतिनिधित्व करता है और भीड़ वाले व्यक्ति के स्वास्थ्य पर बहुत हानिकारक प्रभाव पड़ सकता है, जैसे चिंता, घबराहट, अलगाव, अवसाद, नींद-जागने की लय में परिवर्तन, चक्कर आना, सिरदर्द और व्यवहार संबंधी गड़बड़ी ..
इसलिए जो कार्यकर्ता भीड़ का शिकार होता है, वह वास्तविक शारीरिक या मनोवैज्ञानिक विकृति विकसित कर सकता है, जिसकी क्षतिपूर्ति क्षति के मुआवजे के अनुरोध के माध्यम से की जा सकती है।

मोबिंग: परिभाषा

"मोबिंग" अंग्रेजी क्रिया "टू मॉब" से निकला है, जिसका अर्थ है "एक साथ हमला करना"।
कार्यस्थल में अपने स्थानान्तरण में, यह शब्द एक दमनकारी, उत्पीड़नकारी अभ्यास या, अधिक सामान्यतः, नियोक्ता या सहकर्मियों द्वारा किसी व्यक्ति के खिलाफ उसे इस्तीफा देने या किसी भी मामले में छोड़ने के लिए मजबूर करने के लिए मनोवैज्ञानिक हिंसा का अर्थ लेता है। "पेशेवर वातावरण, प्रतिस्पर्धा, ईर्ष्या, ईर्ष्या या खराब पारस्परिक संबंधों के कारणों के लिए।
बदमाशी के पहचान तत्व हैं:

• कम से कम दो विषयों (भीड़ और भीड़) की उपस्थिति जो काम के माहौल में एक दूसरे के साथ संघर्ष में आते हैं;
• निरंतर और स्थायी उत्पीड़न (शत्रुतापूर्ण व्यवहार कम से कम छह महीने के लिए साप्ताहिक आधार पर होता है);
• पीड़ित को कार्यस्थल में अलग-थलग करने का उद्देश्य उसे काम पर सक्रिय भूमिका निभाने से स्थायी रूप से हटाना है।

मनोवैज्ञानिक हिंसा का यह रूप एक स्थिर और अचानक घटना नहीं है, बल्कि एक वास्तविक स्पष्ट प्रक्रिया बन जाती है, जो धीरे-धीरे विभिन्न चरणों के माध्यम से समय के साथ विकसित होती है। इसलिए, भीड़ के अस्तित्व के लिए, एक ही कार्य पर्याप्त नहीं है, लेकिन स्थितियों की बहुलता आवश्यक है।

जिज्ञासा: नैतिकता में भीड़
जानवरों के व्यवहार के अध्ययन में, "भीड़" शब्द का उपयोग कुछ जानवरों की प्रजातियों के व्यवहार का वर्णन करने के लिए किया जाता है, जिसमें "एक शिकारी, एक घुसपैठिए या झुंड के सदस्य को धमकी देना या इसे हटाने के लिए खुद को झुंड में शामिल करना शामिल है।

ट्रिगर करने वाले कारक

कानूनी प्रासंगिकता ग्रहण करने से पहले, बदमाशी मनोवैज्ञानिकों और समाजशास्त्रियों द्वारा विभिन्न चिकित्सा अध्ययनों का विषय था।
काम पर, घटना मनोवैज्ञानिक आतंकवाद का रूप लेती है, जिसका उद्देश्य एक या एक से अधिक लोगों (भीड़ के संबंध में उच्च, निम्न या समान स्थिति में रखा गया) की ओर से एक शत्रुतापूर्ण रवैया और व्यवस्थित संघर्ष की स्थितियों का अर्थ है। लक्षित व्यक्ति के प्रति विभिन्न प्रकार की क्षति और गंभीरता का कारण।
बदमाशी का शिकार कार्यकर्ता निरंतर उत्पीड़न और उत्पीड़न की गतिविधियों का उद्देश्य बन जाता है, जो व्यवस्थित आवृत्ति के साथ कम समय में नहीं होता है, जिससे उसे काफी मानसिक, मनोदैहिक और सामाजिक पीड़ा होती है।
पीड़ित को नुकसान पहुंचाने की इच्छा एक राजनीतिक उद्देश्य और कॉर्पोरेट रणनीति से प्रेरित हो सकती है, लेकिन अचेतन भावनात्मक कारकों से भी, जैसे चरित्र घटक या बदला लेने की भावना और कुछ व्यक्तित्व लक्षणों के पक्ष में ईर्ष्या।